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最新劳动纠纷律师回复
不愿意加班被开除?
根据法律规定,公司不能因为员工不愿意加班就开除员工。加班需要员工同意,公司不能强迫员工加班。如果公司以此为由开除员工,属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金。首先,员工可以和公司协商解决,要求公司撤销开除决定。其他,如果协商不成,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。再次,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
协商解除劳动合同不一致,企业要求继续上班,员工不想继续上班了可以直接仲裁吗?
员工不想继续上班的,可以按照公司有效的规章制度处理。...
想知道非因工医疗补助金的计算方法是否包括病假工资,谢谢?
非因工医疗补助金的计算通常不包括病假工资。非因工医疗补助金主要是针对员工非因工患病或受伤,在医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时,单位给予的一种经济补偿。其计算一般是根据员工在单位的工作年限等因素来确定的,与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间单位应支付的工资,是员工正常收入的一部分。如果对非因工医疗补助金的计算有疑问,可以查看相关的劳动法律法规或者单位的规章制度,也可以咨询专业的法律人士来获取更准确的信息,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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