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公司欠薪申请强制执行无钱咋办
当公司欠薪,申请强制执行却无钱支付时,可采取以下办法: 首先,调查公司财产线索,像应收账款、固定资产等,将信息提供给法院来推动执行。若发现恶意转移财产行为,可要求法院对责任人罚款、拘留,严重的追究拒执罪。 其次,查看公司股东有无出资不实、抽逃出资情况,若存在可追加其为被执行人,让其在未出资范围内担责。 最后,若公司符合破产条件,可申请破产,让职工工资在破产程序中优先受偿。...
离职不批也不给单如何处理
(一)明确通知期限 试用期内提前三日,可书面或口头通知单位;过了试用期则提前三十日书面通知。 (二)自行书写通知 若单位不给申请单,劳动者自行书写离职通知书,内容涵盖本人信息、岗位、离职原因、离职日期等。 (三)保留送达证据 通过邮政快递寄给单位离职通知书,保留好快递底单和查询记录。 (四)期满办理交接 三十日或三日期满后办理工作交接,要求单位出具离职证明并结清工资。 (五)维权途径 若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
私企辞退员工补偿金怎么算
1.私企辞退员工补偿金计算因辞退性质而异。违法辞退时,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。合法辞退符合法定情形的,按上述经济补偿标准补偿。 2.对于企业,应严格依法依规进行人员辞退,避免违法辞退引发高额赔偿。在辞退前,仔细评估是否符合法定情形。对于员工,要了解自身权益,遇到违法辞退及时收集证据,通过合法途径维护权益。...
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