内蒙古劳动纠纷律师在线咨询

未交社保情况下损害赔偿应如何确定

没交社保的损害赔偿得看不同情况。要是用人单位没给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，有了损失，那单位得负责赔偿。 就说医疗保险，单位没交社保，劳动者看病就没法报销。这时候，单位要赔劳动者原本能通过医保报销的钱，具体金额按医疗费用票据和当地医保政策来定。 养老保险的情况更复杂些。因为没交社保，劳动者退休后领不了养老金，赔偿数额得综合劳动者工作年限、工资，还有当地养老金计发办法来定，一般参考劳动者原本可领的养老金数额。 失业保险也有规定。单位没交社保，劳动者失业后领不了失业保险金，赔偿按当地失业保险金发放标准和可领期限算。 另外，按《中华人民共和国社会保险法》等法律，劳动者能让单位补缴社保。要是单位不肯，劳动者可以去社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，还会从欠缴那天起收滞纳金。劳动者也能通过劳动仲裁或者诉讼，让单位承担赔偿责任。 遇到这种情况，劳动者要积极维权，保障自己的合法权益。 ...

连续三次合同不续签能不能得到赔偿

连续订立三次合同后不续签，赔偿情况分多种。 若单位不同意续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳动者不同意续签，有两种情况。若单位维持或提高约定条件，劳动者不续订，单位不用支付经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续订，单位要支付经济补偿。 还有，连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。若单位违反规定不续签，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。 遇到这种问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ...

合同到期单位不续无固定合同怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，合同到期时单位拒绝续签，这其实是违法的。 劳动者遇到这种事，有不少办法来维护自己的权益。可以先跟单位好好谈一谈，告诉单位这么做不合法，要求签订无固定期限劳动合同。在协商的时候，要清楚地说出自己的要求，用法律依据给自己撑腰，这样更有可能争取到应有的权益。 要是和单位协商没用，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。 劳动者也能去申请劳动仲裁。从劳动争议发生那天开始算，一年之内，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是仲裁判定单位确实违法，单位就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书的十五天之内，还能去法院起诉。 最后给劳动者提个醒，一定要多收集和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些，这些证据能有力地支持自己的主张。 ...