开发区医疗纠纷律师在线咨询

医疗抢救不及时的判定标准是什么

法律分析： （1）判定医疗抢救不及时，需先查看医疗机构响应时间。在急诊场景中，及时响应并开展必要检查和初步处理是基本要求，无故拖延属于明显的不及时表现。 （2）诊疗规范和常规是重要判定依据。医学有其既定流程和时间节点，医生必须严格遵循，未在合理时间进行关键治疗，就可判定抢救不及时。 （3）医院的客观条件也需评估。若因医院自身可克服的因素，如设备短缺、人员不足导致抢救延误，应认定存在问题；但不可抗力因素导致的延误则需区别对待。 提醒：患者遭遇医疗抢救可能存在不及时情况时，应注意保留相关病历等证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。...

医疗事故赔偿主体是医院还是个人吗

法律分析： （1）医疗事故赔偿主体通常为医院。在诊疗活动里，若医疗机构及其医务人员有过错致患者受损，依相关法律，由医疗机构担责。这是由于医务人员执行的是医院职务行为，其医疗行为代表医院，医院要对员工履职中的侵权行为负责。 （2）若医务人员存在故意或重大过失，医院在向患者承担赔偿责任后，可按内部规定向有责任的医务人员追偿。所以，患者索赔一般应向医疗机构主张，由医院承担赔偿义务。 提醒：患者索赔时应向医疗机构主张赔偿。医院内部追偿情况较复杂，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。...

医院辞退不给赔偿金怎么办

医院辞退员工却不支付赔偿金，员工可通过合法途径维护自身权益。 1.收集证据是关键，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些能证明与医院存在劳动关系以及医院违法辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。 2.若和医院协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对医院展开调查，一旦查实医院存在违法行为，会责令其改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工遇到此类情况，及时按上述步骤维权，保障自身合法权益。...