津南区劳动纠纷律师在线咨询

辞退员工补偿是按全额工资吗

（一）明确辞退员工补偿计算基数为应发工资，即全额工资，但要去掉加班费。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）按照员工在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

申请劳动仲裁后怎么立案

申请劳动仲裁立案需按规范流程进行。先做好准备工作，要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时准备好身份证明、劳动关系证明和证据材料等。 接着，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。如果符合受理条件，会通知申请人并出具受理通知书；若不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。 若提交的材料不全，仲裁委可能要求申请人限期补正。申请人按要求补正后，仲裁委再审查立案。 建议申请人提前了解立案要求，确保材料完整准确。提交申请后及时关注仲裁委通知，按要求补正材料，以加快立案进程。...

不满半年被迫解除劳动合同如何处理

1.不满半年被迫解除劳动合同，劳动者可依法维权。先收集能证明劳动关系和被迫解除的证据，像合同、工资条、解除通知、聊天记录等。 2.若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。...