津南区劳动纠纷律师在线咨询

被辞退签离职协议后是否能获得赔偿

被辞退签了离职协议后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是离职协议是双方自愿签订的，内容不违法，关于补偿也有明确说法，用人单位还按照协议执行了，那员工一般就没法再额外要赔偿了。这是因为协议等于是双方对劳动方面的权利和义务做了处理，是有法律效力的。 不过，在下面几种情形下，员工有机会争取赔偿。首先，如果签协议的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，不是员工的真实想法，那员工可以在规定时间内向法院或者仲裁机构申请撤销协议，之后再去要赔偿。其次，要是协议里用人单位把自己该承担的法定责任免除了，还排除了员工的主要权利，这种协议条款可能是无效的，员工就能另外去要赔偿。最后，要是协议里约定的补偿标准比法定标准低，员工当时又不知道法定标准，这明显不公平，员工也能通过法律手段要求补齐差额。 要是员工觉得自己的权益被侵害了，得赶紧收集证据，像协议文本、和单位的沟通记录、工资凭证这些都能收集。先和单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。 ...

劳动仲裁期间合同该如何解除

1、劳动仲裁期间要是想解除合同，得看具体情况。如果双方都愿意，按照《中华人民共和国劳动合同法》，签个书面的解除协议就行。协议里把解除时间、工资咋给、经济补偿这些事儿说清楚，劳动关系就可以顺顺利利地结束。 2、要是劳动者想提前解除合同，在试用期提前三天跟单位说；转正之后得提前三十天书面通知。这是劳动者的预告解除权，一般不用单位同意。但得注意留好通知送达到单位的证据。 3、用人单位这边想解除合同，也分不同情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失这些过错，单位可以合法解除合同，不用给经济补偿。要是因为劳动者干不好工作等不是劳动者过错的原因要解除，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。要是单位解除合同不符合法律规定，劳动者可以要求接着履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得给赔偿金。 4、劳动仲裁期间，双方权利义务还没确定，解除合同可得小心。当事人要按照法律规定的程序来，把相关证据收集好、保存好，这样才能应对可能出现的法律风险。要是拿不准自己的行为合不合法，最好找专业的法律人士问问。 现在劳动纠纷越来越复杂，未来劳动法律的适用和解释可能会更加细化。劳动者和用人单位都应该及时了解法律动态，在劳动争议中更好地维护自己的权益。 ...

公司劳动仲裁反诉员工的理由有什么

在劳动仲裁里，公司是可以反诉员工的。下面是公司常见的反诉理由： 一是赔偿损失。要是员工在工作时故意犯错，或者因为重大过失给公司带来经济损失，像违规操作弄坏设备，又或者泄露商业秘密让公司损失惨重，公司就能反诉索赔。 二是违反竞业限制或服务期约定。要是员工签了竞业限制协议，离职后却跑去竞争单位上班；或者接受公司专项培训还约定了服务期，结果服务期没满就擅自离职，公司可反诉追究其违约责任。 三是返还不当得利。员工拿了不该拿的工资、奖金等，公司发现让返还，员工拒绝，公司就可以反诉追讨。 四是违反保密义务。员工工作中接触到公司的商业、技术秘密，却违反保密协议外传，给公司造成损害，公司能反诉要求赔偿。 五是未办理工作交接。员工离职不按规定交接工作，影响公司业务或造成损失，公司可反诉要求完成交接并赔偿。 不过，公司反诉得有明确事实和证据，还得在规定时间内提出。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。 ...