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工伤认定书到手，有无做鉴定的时间

拿到工伤认定书后，做劳动能力鉴定有时间要求。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就该去做劳动能力鉴定。 从工伤认定结论出来那天起，只要符合“伤情相对稳定”或“停工留薪期满”的条件，用人单位、工伤职工或其近亲属，就能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会会在规定时间内，根据收到的申请作出劳动能力鉴定结论。要是申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论后的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结论。大家要留意时间要求，按流程操作，保障自身权益。若有疑问，可以进一步咨询。 ...

雇佣情况下死亡赔偿金计算标准怎样

在雇佣过程中，雇员不幸死亡，死亡赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来看。 要是雇员在干活时受了伤，最后死亡了，雇主就得担起赔偿责任。赔偿项目有这些：第一是丧葬补助金，它是上一年度职工月平均工资乘以6个月。第二是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是有需要供养的亲属，抚恤金得按情况来算。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月再多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。 要是死亡是雇佣关系外的第三人造成的，那赔偿权利人既可以找第三人要钱，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，还能找第三人把钱要回来。 要提醒大家，具体的赔偿金计算，得结合实际情况和当地规定。所以遇到这种事儿，要赶紧收集证据。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。 ...

合同期临近生病，单位不续约可不可以

劳动合同到期，单位能不能不续约？这得看具体情况。通常，合同期满，要是没有法定特殊情形，单位有权不续约，但要给员工经济补偿。 不过，如果员工在医疗期内，单位就不能以合同期满为由终止合同。医疗期就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间段，它的长短根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。 打个比方，要是合同快到期时员工生病，还在医疗期内，单位就不能因为合同到期不续约，原合同得延续到医疗期满才可以终止。等医疗期满，要是员工不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前 30 天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时也要依法给经济补偿。 要是单位违反规定，在员工医疗期内以不续约为由终止合同，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 ...