赣州劳动纠纷律师在线咨询

有劳务协议上班途中摔了要怎么解决

（一）个人间劳务关系：先判断提供劳务者上班途中摔倒受伤的原因。若是自己原因摔倒，接受劳务一方通常不用赔偿；若是第三人侵权导致，提供劳务者可向第三人索赔。 （二）单位与个人签劳务协议但实为劳动关系：查看摔倒受伤是否非本人主要责任，若是则符合工伤认定条件。单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。...

公司解除劳务合同是否需给予赔偿

结论： 公司解除劳务合同是否赔偿，需看合同约定和具体情形。有约定按约定；无约定则遵循“谁过错，谁赔偿”原则。 法律解析： 当劳务合同明确约定了解除合同的赔偿事宜，那么就按照约定来处理。要是合同未作约定，若公司无正当理由擅自解约并造成劳务提供者损失，这构成违约，公司要赔偿直接经济损失，像未履行部分报酬、为履行合同支出的合理费用等。而若因劳务提供者重大过错致使公司解约，公司通常无需赔偿。如果您在劳务合同解除赔偿方面有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。...

碰到老板不签合同不发工资怎样解决

遇到老板不签合同不发工资，可通过合法途径维护权益。收集证据证明劳动关系是基础，之后可依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。 1.收集证据。收集考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系，这是维权的关键。 2.协商解决。先与老板沟通，明确提出签订合同和支付工资的诉求。 3.投诉。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理。若责令后仍不支付，可主张赔偿金。 4.仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求支付拖欠工资，还能因未签书面劳动合同主张最多11个月的双倍工资。 5.诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。...