赣州工伤赔偿律师在线咨询

没工伤保险，能不能进行工伤认定

1、员工能不能做工伤认定，跟单位有没有给员工交工伤保险没关系。哪怕单位没给员工交工伤保险，只要符合工伤认定标准，员工还是能被认定为工伤。 2、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工要是受了事故伤害，或者被诊断、鉴定得了职业病，员工所在的单位要在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没有按规定去提交工伤认定申请，那么受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的请求。 3、要是工伤认定成功了，就算单位没给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇，都得由单位来承担。这么做的目的，一方面是为了让受伤或者患职业病的员工能得到及时的治疗和经济上的补偿，另一方面也是为了分担单位在工伤方面的风险，充分表现出了法律对劳动者权益的保护。在未来的法律发展中，或许会进一步强化对劳动者在工伤认定和权益保障方面的支持，让劳动者能更有底气地维护自身合法权益。 ...

员工非因公伤3个月后不能工作该怎么办

员工在工作中可能会遇到非因工负伤的情况，这时候法律对员工和用人单位的权益与义务都有明确规定。 当员工非因工负伤，会有规定的医疗期，这个医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，从三个月到二十四个月不等。要是员工非因公伤3个月后还不能工作，只要还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，而且得按照规定给员工支付病假工资，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工在患病期间最基本的生活需求。 等医疗期满了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位得另外给安排别的工作。要是员工还是不能胜任新安排的工作，这时候用人单位可以解除劳动合同。不过有两个前提，一是提前三十天书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资，这二者满足其一就行。 另外，用人单位解除劳动合同还得给员工支付经济补偿。补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要发给员工不低于六个月工资的医疗补助费，要是员工患重病或者绝症，还会增加医疗补助费。 给用人单位的建议是，一定要严格按照法律规定处理员工非因工负伤的情况，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。 ...

劳务工工伤之后能有什么待遇

劳务工和一般劳动关系里的劳动者情况不一样，他们的劳务关系是由民法典合同编来管的。当劳务工在工作时受了伤，责任得按照双方的过错来划分。要是提供劳务的一方因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错大小承担对应的责任。 要是劳务工没有过错，那接受劳务的一方就得把赔偿的事儿全担起来。赔偿项目有不少呢，医疗费就是治疗工伤花的那些合理的钱；误工费得看误工时间和收入状况来定；护理费得根据护理人员的收入、护理的人数还有护理的期限来算；交通费就是因为看病或者转院实际花的钱；住宿费和住院伙食补助费，就按照当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来给。另外还得有必要的营养费。 要是伤得严重落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金得看伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算一定的年限。残疾辅助器具费就按普通能用的器具的合理价格算就行。要是不幸人没了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金这些。 要是劳务工遇到这种情况，可以先和接受劳务的一方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就别拖着，赶紧通过打民事诉讼的方式来解决，用法律武器维护自己该有的权益。 ...