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公司货款被挪用该用什么办法处理

结论：公司货款被挪用，应先固定证据，再根据挪用主体选择刑事报案或民事诉讼，同时可申请财产保全保障权益。 法律解析：首先需固定证据，收集能证明货款被挪用的合同、财务记录、银行转账凭证等材料。若挪用者为公司员工，其行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任；同时，公司可依据相关法律规定提起民事诉讼，要求挪用者返还被挪用的货款并赔偿损失。若挪用者为外部人员，公司可根据合同约定或民法典相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，返还货款及赔偿损失。在处理过程中，公司应及时向法院申请财产保全措施，防止挪用者转移财产，确保自身合法权益得到有效保障。若您在处理货款被挪用的过程中遇到证据收集、报案流程或诉讼程序等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护公司合法权益。...

恶意辞退老公怎么处理

老公遭遇恶意辞退时，应通过合法途径维护自身权益，具体可按证据收集、协商、投诉、仲裁及诉讼的步骤逐步处理，同时明确违法解除劳动合同的赔偿金计算标准。 1.收集相关证据。需整理能证明劳动关系存在及被恶意辞退事实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、书面辞退通知、工作期间的沟通记录等，确保证据真实完整，为后续维权提供依据。 2.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动关系解除前十二个月的平均工资。 3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其对用人单位的违法行为进行调查，责令用人单位改正并承担相应责任。 4.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。 5.向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身合法权益。...

遇到公司不赔工作赔偿金要如何做

法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的第一步，劳动者需明确告知公司应承担的赔偿责任及相关法律依据，这有助于双方在合法合规的基础上达成赔偿协议，解决问题。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会介入调查，凭借其行政权力责令公司支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以增加胜诉的可能性。 （4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。...