请问一下，我是6月15号来的但在12月26辞了职1月22号走有年终奖吗?

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应该区别对待，员工因自身的原因离职，此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是得不到年终奖。员工因单位的原因离职，如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的年终奖给员工。
《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

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、年终奖就是到年终雇主当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看雇主的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到肯定的数额之后就不再增加啦，有些公司收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，能够提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章规则，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项规则。
2、具体看你们的劳动合同中可否有商定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。