而且我的合同到11月满一年,到时医院是12月11那天宣布的裁员,请问我12月份工资怎么算?

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1，按照每做满一年支付一个月的经济补偿标准进行补偿；rnrn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rnrn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rnrn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rnrn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rnrn
(一)依照企业破产法规定进行重整的；rnrn
(二)生产经营发生严重困难的；rnrn
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rnrn
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rnrn裁减人员时，应当优先留用下列人员：rnrn
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rnrn
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；rnrn
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。rnrn用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn
2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

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首先要确定劳动合同期限是多长？六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年，那么六个月试用期的约定违法。（如果是一年期劳动合同，那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月，单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。）公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属实的，那么这属于公司合法解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。如果公司不能提供证据或者提供的证据无效的，那么这属于公司单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。年终奖福利按照公司的福利政策来执行。如果有明文规定，并且你符合应当发放年终奖的条件，那么单位应当发放给你。n

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即使倒闭工资还是优先发放