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本人2019年3月份原单位辞职后聘

136****5668 浙江-绍兴 工伤纠纷咨询 2019.12.05 20:50:19 494人阅读

律师你好! 本人2019年3月份原单位辞职后聘用到新单位工作,当时双方口头约定工资1万?月,8小时及单休,不久双方签订了一份空白合同,合同上甲方无公章而且未签名,只有我自己乙方签了名,结果从上班到现在未单休过,而且每月晚上值班8天必须要去现场检查,同时上班后工资压个1个月半、每月只拿6000元、一直到现在,目前由于对方原因不诚信而且做事十分恶劣。长期刁难,因此本人迫于无奈之下只有离开该公司、走头无路,剩余约定4000元如何处理,谢谢律师指导!

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可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-12-05 21:14:19 回复

以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,不是按累计月份计算,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段。
3,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算):1。
4,而现在由于招调或者落户其他原因,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算。
2.社保政策是最多可以补交两年.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,中间几个月没有缴费.补缴金额补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)缴费比例补缴系数

职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金。
(一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;
(二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(三)翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(四)退休的,提供退休证明;
(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;
(六)与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明;
(七)出境定居的,提供出境定居证明;
(八)户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明;
(九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;
(十)支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同;(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明;(十二)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

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