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我与今年9月19日面试,20日到岗,24

ask****889 河南-洛阳 合同效力咨询 2019.12.03 14:56:26 397人阅读

你好,我与今年9月19日面试,20日到岗,24日签订劳动合同。当时说是每周一休,周二到周五下午一点到八点上班,周六周日早九点晚七点。最近老板制订了一个所有人都无法完成的日工作量,只要前一天没有完成任务,第二天上午十点就要去上班,这是否超出规定工作时长,属于压榨劳动力吗?

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地区:河南-郑州 咨询解答:30974条

《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2019-12-03 15:20:05 回复
地区:河南-郑州 咨询解答:172611条

你好,根据你描述的情况看,可以向当地劳动监察大队投诉解决

2019-12-03 15:44:15 回复
地区:河南-郑州 咨询解答:208228条

你好!超过8小时工作时间,属于加班,协商解决不成,可以向当地的劳动监察大队投诉。

2019-12-03 15:13:03 回复
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地区:四川-成都

您好,很高兴为您解答。您签订的劳动合同具体是如何约定的?根据您所说的情况,您可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

2019-12-03 15:35:45 回复
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