您好，如果单位用绩效考核为标准，进行奖惩制度，将员工扣除的钱奖励给别的员工，算违反八项规定么?

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是不合法的，可以要求按照合同约定足额支付工资，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。我国《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（
1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（
2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（
3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（
4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（
5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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是不合法的，可以要求按照合同约定足额支付工资，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。我国《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（
1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（
2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（
3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（
4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（
5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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个人所得税提高个税起征点，减除费用统一按照5000元月执行，将会对个人利益产生深远的影响。《个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。居民个人取得前款
第一项至
第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款
第一项至
第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款
第五项至
第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。