大哥在上班的途中出车祸了，想问问上班途中出车祸算工伤吗

您好，按照工伤保险条例的规定，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害的，为工伤。单位应当为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，由单位按照工伤保险条例负担赔偿责任。
肇事者为公司工作的，则属于职务行为，对于造成的伤害后果，公司有义务赔偿。
对于您所受伤害，肇事者的公司、肇事者均负有人身侵权赔偿义务。
单位缴纳了保险的，工伤基金有赔偿义务。未缴纳保险的，单位有赔偿义务。
受害人的家属可以向单位所在地的劳动局申请工伤认定。
也可以将肇事者及其公司起诉到法院，并申请先于执行一部分医疗费等。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第
一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第
二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第
三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第
四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之
一，应认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四) 患职业病的;
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据我国相关司法解释，对下班途中出车祸算工伤吗回答如下：
1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤；
2、你只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明你是不是在上下班的途中发生的。
3、你应先申请工伤认定；认定工伤后，若有残疾或行动有障碍，还可以继续申请劳动能力鉴定；
4、详细内容你可以参考我国的《工伤保险条例》：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。