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过国庆节?

牛** 四川-眉山 交通事故责任咨询 2015.02.16 15:21:04 16人阅读

国庆节,本来是个很高兴的日子,可朋友却因为喝多了,还开车,把人给撞了(轻微擦伤),现在在警察局,在这里我很着急,想问问大家,他这样是不是要被判刑

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醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款;醉酒后驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证,并处二千元罚款。

2015-02-16 15:35:04 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:49条

首先,要造成一人重伤并且酒后驾车、逃逸的才构成交通肇事罪。虽然是负全责。皮肉擦伤不是重伤!重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。具体你可以参照司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于印发《人体重伤鉴定标准》的通知。

2015-02-16 15:32:04 回复
地区:贵州-贵阳 咨询解答:769条

“醉酒”后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下机动车驾驶证,并处500元以上2000元以下罚款,扣分12分。

2015-02-16 15:23:04 回复

国庆节不需要请假,用人单位安排工作拒却即可。  国庆节是法定休假日,按《劳动法》第四十一条限定,用人单位安排劳动者工作,应当与工会和劳动者商量,劳动者有权拒却,知会主管或者安排的管理人员即可,不需要按请假流程请假。  但按《劳动法》第四十二条限定,具有下列情形之一的,用人单位安排工作,劳动者不得拒却:   1、发生自然灾害、意外或者因其他原由,胁迫劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处置的   2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的   3、法律、行政法规限定的其他情形。  《劳动法》  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。

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