依据工伤保险条例，工伤1至6级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于多少?

根据《工伤保险条例》第三十六条之限定，如经劳动本领判定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全部垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；
5.工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》限定，享受一次性伤残补贴金，6级工伤为16个月本人薪水。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残准则为本人薪水的65%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。
（3）如果选择辞工不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补贴金的同时，还能够享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。具体的金额有工伤工人所在地制定，地区分别，赔偿额度也分别，能够拨打12333询问一下当地劳动部门。