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就职7个多月了,公司没跟我们签劳动合同也没给我们交社保,现因接受不了新出台的政策(1.扣压50%的工资,2.22%300前不接公司电话扣掉当天工资,3.强制性要求员工无偿加班)都离职了,我们去申请劳动仲裁,诉讼要求:1.要求被申请人补缴社保,2.要求被申请人支付之前克扣的加班工资,3.要求被申请人支付双倍工资。请问我们这样的诉讼要求合法吗?有漏洞吗?
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