法律没有规定哪些身体状况属于,但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工,用人单位不可以以此为由拒绝录用。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
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