说我不主动不热情配合惹怒了执法人员,导致酒店经济损失2000元,就克扣我1500元,合法吗?

【1】劳动者工作失误，导致经济损失10万元。根据十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。【2】单位不签劳动合同，劳动者能够要求单位补签劳动合同，能够要求单位补交社会保险【3】社会保险费的交纳，不是单位和劳动者各占50%【4】通常按照养老保险：单位占劳动者薪水的20%，个人是8%医疗保险：单位是8%劳动者占2%失业险：单位占2%劳动者占1%工伤险和生育险，单位交纳，劳动者不交纳。【3】薪水应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。【4】单位如果不认可，劳动者能够申请劳动争议仲裁。