而且我的好朋友想要干到11月不辞职直接离开可以吗,或者去找仲裁,会得到什么补偿吗？

你好：  你所在的单位至少有以下违法行为：
一，正常工作时间为每天八小时，每周不超过44小时，你的单位存在延长工作时间加班及休息日加班的情形，如未按照标准支付加班工资，也是违法行为；
二，用人单位应自与你建立劳动关系之日起，为你缴纳社保费（包括养老、医疗、工伤、生育和失业）。所以，
1，你可以干到11月直接离开，但建议你离开前三天告知单位；
2，可以直接去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：A，因未签订书面劳动合同，应向你支付二倍工资（最多11个月）B，根据你工作的考勤，计算加班费：延长工作时间的加班标准为正常工资的150%，休息日加班费的标准为正常工作的200%，节日的加班费为正常工资的300%。C，要求用人单位为你补缴社保费，自你与单位建立劳动关系之日至你离开单位之日。D，由用人单位向你支付因解除劳动关系的经济补偿金，按你在该单位工作的年限计算，即每满一年，支付相当于一个月的工资作为经济补偿金，超过一年　不到半年的，可以要求半个月工资，超过半年不到一年的，可以要求一年的标准。比如：你工作2年3个月，可以向单位要求支付2个半月的工资，你工作2年7个月，可以要求单位向你支付3个月的工资。E，要求用人单位转移你的档案、社保关系，并向你出具解除或终止劳动关系证明书（你可以此领取失业救济金）。申请仲裁不用缴纳仲裁费用的。