专业解答员工在总公司与分支机构间调动或分公司间流动,需修改或重签劳动合同。通常,劳动合同已赋予企业调整岗位权限,未超出原合同范围则无需重签。双方协议修改内容需书面进行,修改后合同副本双方各执一份。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调整岗位公司是否要重新签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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