公司股东谋私利，罢免股东的股东会决议声明是什么？

股东会决议有效的情况下，公司能否拒此解除劳动合同呢?根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从该规定来看，用人单位需要举证证明劳动者存在这些行为，才能解除劳动合同。本案中，虽然解除乙股东经理职务的股东会决议有效，但这与能否解除劳动合同是两个概念，乙股东已经说明了营业收入未入账的行为是在甲股东授权下进行，并且对所有资金来源与去向都能作出说明，这证明乙股东并无违反公司规章制度或营私舞弊的行为，公司拒此要求解除与乙股东的劳动合同没有事实依据，无权单方面解除。

根据公司法第二十二条的规定，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。也就是说，公司法对于股东会决议的效力，仅仅从两个方面进行形式上的审查：
1、是否违反法律和行政法规;
2、是否违反公司章程。在本案中，甲股东召集的股东会虽然只有甲一人参加，但甲持有公司80%的股权份额，召集程序合法，表决通过的股权份额也超过了二分之一，并没有违反法律法规和公司章程的规定，因此该股东会决议是有效的。至于解除经理职务的事实理由虽然不成立，即乙股东确实没有侵占公司的资产，这不属于审查范围，也不影响股东会决议的效力。