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我和哥哥在一家公司上班，我是助理吗经常代表哥哥去签订合同，我这次签合同失误了，希望能给我解答合同损失与违约金怎么办，希望能快点给我答案啊，谢谢 。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
专业解答法定代表人是否有义务签署劳动合同在我国现行法律框架下，公司的法定代表人需承担相应的职责及义务，并与公司签署劳动合同。然而，对于公司法人而言，他们并不需要与公司签订劳动合同。这是因为，根据国家相关法律法规的明文规定，任何涉及到建立劳动关系的行为，都必须以书面形式进行确认，即必须签订书面劳动合同。
专业解答法定代表人超越职权签订的合同，在内部有效但对外效力待定。只有当相对人明知或应察觉其越权时，合同才会被认定无效。法律规定，未经授权的代表行为在不知情情况下通常有效，约束法人或非法人组织。
专业解答对于特定情境下可能遇到的问题，我们将提供相应解决方案。员工通常与雇佣单位签订劳动合同，但私人企业无需与员工签署。法定代表人也无需与所代表的企业签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳务关系、明确权利义务的协议，仅适用于自然人。公司法人则是自然人的对应概念，具备民事权利能力和民事行为能力，能独立享有民事权利和承担民事义务。
专业解答中国的法定代表人如果是公司员工，应与公司签订书面劳动合同以明确权利和义务。但如果是公司法人本身，则无需签订，因为它不直接参与日常运营。根据法规，任何劳动关系都应在一个月内签订书面劳动合同，已存在但未签订的劳动关系也应在一个月内完成签订。
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