室友签合同觉得不妥，合同一方违反保密义务的违约金合法吗？

现行法律禁止在劳动合同中约定劳动者对用人单位承担违约金，但并不禁止在保密协议中存在违约金条款。你所述的条款对保密违约责任的约定是合法、有效的，当予遵守。
　　但是，该合同关于培训费用的约定是无效的。用人单位出资对员工进行专业技术培训，可以约定服务期。若员工未履行完服务期提前跳槽，则用人单位可以按未履行完的服务期期间向员工追索违约金（相应期间应分摊的培训费用）。那么如何确定培训费用？《劳动合同法实施条例》对此作了明确的限制：用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用必须是“有凭证的”。
　　按照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位支付的培训费用由三部分构成：“有凭证的培训费用”、“差旅费用”、“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。其中，“其他直接费用”一般包含办理护照、签订费及代办费、境外保险费、培训补贴等各项费用。而你们的合同中将用人单位所投入的工资、技术开发费、差旅费计为专项培训费用，显然是曲解法律、自欺欺人的恶果。一旦发生纠纷，该约定不会受到仲裁庭或法院的支持。

约定违约金的情况是合法的。
劳动合同法 ：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。