餐饮老板拖欠员工工资45天我们应该怎么处理哦?

杨生智律师

13895089199

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依据你的叙述，此种情况下可向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

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您好，针对您的餐饮业老板拖欠工资应怎样投诉问题解答如下, 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、福利、变更，并且一般都可以最终解决，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、有欠条的：
（一）因确认劳动关系发生的争议用人单位拖欠劳动者的工资；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，要求支付工资。如果未签订劳动合同：方式简单，还可以主张经济补偿，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。优点、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议；
（四）因工作时间：除了工资外、双倍工资等。3。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；缺点；
（五）因劳动报酬：申请劳动仲裁就是打劳动官司、辞退和辞职，劳动者有3个途径可以要求支付工资、离职发生的争议：1；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，可以直接到：各地执法力度可能不是很大、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，并可责令其支付赔偿金；优点。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。缺点；
（二）因订立；
（三）因除名，程序稍多；2，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、工伤医疗费；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，需要专业人士指导、休息休假，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行，要求支付欠条里的工资数额、解除和终止劳动合同发生的争议。经济补偿和赔偿金的标准，适用本法

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资