由甲方（南方人才）派到丙方工作,派遣合同已签了3次是否是无固定期限合同?

您好，劳务派遣单位也要和就业者签订书面的劳动合同。特别要注意，与普通的合同的不同之处，是合同上需要写明派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。劳动合同的期限普通的劳动合同期限可以订三个月及以上的合同，但是劳务派遣合同，必须要订两年以上的固定期限合同。主要为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的就业不稳定。工资的给付
1、派遣单位应当足月支付劳动报酬
2、劳务派遣单位不得可口用工单位按照劳务派遣协议支付给就业者的劳动报酬。由此可见，劳动者在用工单位工作期间，其工资是根据用工单位所在地的标准执行的。工资是由用工单位根据劳务派遣协议按月支付给劳务派遣单位，再有派遣单位代发全部就业者的工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费。但是，在被派遣劳动者吴工作期间。劳务派遣单位得按最低工资标准来承担被派遣劳动者的工资报酬和社会保险费用。