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我朋友他们现在被公司扣工资了，但是公司一直都没告诉他们什么原因，公司有权利私自扣员工工资公司员工应该怎样维护权益
一般都不会有公司私自扣押员工工次的这种情况，如果发生这种情况一定是员工在工作中犯错，或损坏公司的财产等，但由于很多公司不懂劳动法，所以就会出现乱扣员工工资的情况，如果出现这种情况最好的解决办法就是到当地劳动部门申请仲裁，要求退回扣押的工资，如果不想在公司上班还可以据此提出离职并要求公司补偿一定的损失！全文
专业解答自然人独资有限责任公司清算后员工如何维护自身权益在企业破产后的清偿期内，只要其依然存续并对员工权益造成侵害的情况下，员工皆可依法申请劳动仲裁以维护自身利益。而在此过程中所作出的劳动仲裁裁决，其所确定的支付责任便转化为相应的债权人权利。
专业解答探讨企业未能订立劳动合同时，员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同，那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响：首先，证明劳动关系存在的难度加大，这可能直接影响到劳动者获取劳动报酬、享受休息与休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享有社会保险及福利等各项法定劳动权利的实现机会。
专业解答关于追索被拖欠的薪酬不公之事，劳动者可采取以下措施进行维权：首先，可向当地的劳动行政管理部门进行检举和投诉；其次，可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的协助，申请调解以解决问题；此外，还可前往单位注册地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，也可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决纠纷。
专业解答根据相关法律条文，雇主如果提出强制性加班的要求，员工有权予以拒绝。其中包括我国制定的《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等多部重要法律法规均对劳动者加班事宜做出了明确规定：仅当工作确实基于需要，且经过工会组织与劳动者的友好协商同意后，并且在符合国家相关规定条件的基础之上，才可适度的延长工作时间（即所谓的加班）。
专业解答公司破产后，员工债权偿还优先，这是为了保障员工的基本权益。首先，会对公司的资产进行全面清算和评估，明确清偿顺序。员工薪资、医药、残疾补贴及抚慰金等会被首先偿还；其次是基本养老保险、医疗保险个人账户费用；最后才是依法支付员工的补偿金等。这样的清偿顺序确保了员工的权益得到优先保障，让员工能够获得应有的赔偿。
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