徐州
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从法律上看，并不违法。
首先，教室不属于隐私场合，属于学校管理的正常场所。
其次，学生在教室中的行为是属于学校管理的正常范围的。举个例子，你在教室中学习或活动，教师在场看护、管理你能说因为教师在旁边就构成侵权吗？实际上所谓的监视器不过是学校、教师等学生管理者的眼睛的和种延伸方式，如果教师有权看管晚自习，那么监视器监视晚自习就不算侵权。当然，这会让人感到别扭，但既然是谈法律，我只能讲是否合法。
再次，我认为安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。 一个前提是安装必须公示告知相关人；
另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如教室本身就是老师随时可以看管范围，这本身不涉及隐私，但安装在宿舍就不可以了。
要注意一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。
大致如此，要说起来还有很多，总的一个结论是，楼主所说情况，还不能说学校侵权，当然，我认为这并非最好的管理方式。
解答如下, 对国家拨付事业经费和企业办的各类学校、托儿所、幼儿园自用的房产、土地，免征房产税、城镇土地使用税。
对学校、幼儿园经批准征用的耕地，免征耕地占用税。享受免税的学校用地的具体范围是：全日制大、中、小学校(包括部门、企业办的学校)的教学用房、实验室、操场、图书馆、办公室及师生员工食堂宿舍用地。学校从事非农业生产经营占用的耕地，不予免税。职工夜校、学习班、培训中心、函授学校等不在免税之列。
学校缴纳的，不是由学生支付
根据你的问题解答如下, 【法律意见】
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。
应受到如下限制：
首先，安装监控设备应当按规定报批备案。
其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对这一块的规定确实不够具体，在现实把握上有难度，就算有公司员工认为公司做法不妥，由于法律上的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
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