我是2017年3月上班的自聘教师，合同上显示和在编教师同工同酬，2018年7月3

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1、不能享受该待遇的：享受有薪产假的前提是当事人符合户口所在地的计生政策，经当地的计生部门审批后，有生育指标的前提下而生育的，才能享受；
2、当事人不符合当地的计生政策而生育的，隶属主体不符合享受产假的情况，生育后还需要根据我国《人口与计划生育法》第41条、42条的限定处置。《中华人民共和国人口与计划生育法》的限定：
第二十三条　国家对实行计划生育的夫妻，按照限定予以奖励。第二十五条　符合法律、法规限定生育娃儿的夫妻，能够得到延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条　妇女怀孩子、生育和哺乳期间，按照国家有关限定享受特殊劳动保护并能够得到帮助和赔偿。公民实行计划生育手术，享受国家限定的休假；地方人民政府能够予以奖励。

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事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：
1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不能转事业编，需要报考。
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。