请问国庆加班后调休是否算加班呢？

1、10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；
2、10月5日到10月8日是双休日调休，加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。
根据人社部门告知，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，10月4日是中秋法定节假日，若用人单位安排员工这四天加班，用人单位应按照300%的标准计算加班工资。10月5日、6日是调休，若加班，用人单位应按150%的标准计算加班工资；10月7日、8日是周末休息日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。另外根据劳动合同法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。