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中秋节放几天，在中秋加班按几倍算工资，哪些天才是法定节日，老板说在中秋节加班，所以我想咨询一下，最好回答清楚些。
中秋法定假日是一天，但是国家规定，凡是跟周末接近的执行调休。今年的中秋节是周一，上班的话中秋加班按几倍算是工资双倍计，如果碰上节日在周六或周日上，工资三倍计。
放三天，9月10日（周六）、11日（周日）、12日（周一）放假三天，13日（周二）上班；中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，中秋加班按几倍算，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。
1、对于法定节假日，公司不得强制加班，如果单位需要加班的话应当采取自愿加班的原则。在法定节假日加班的，应当支付加班费用。2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。因此对于国庆、中秋需要加班的，单位应当支付不低于300%的工资报酬。
专业解答根据我国法律法规，现有的法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计十一个。在这些日子里，员工有权获得工资的三倍，这是因为这些节日具有文化意义和历史传承，并已被纳入法律体系作为庆祝和休假的依据。若是对中秋加班有几天三倍工资有疑问的，参考下文。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节法定节假日加班算几倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日加班工资按几倍计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答中秋节法定节假日加班算三倍的工资。根据我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，根据实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。
专业解答节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个，但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的，除了法定节假日加班之外，还有周末加班的，周末加班的工资通常是正常工资的两倍。
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