要怎么在休息日发假日加班取证维护自己的权益呢？

1、加班是要双方同意的，公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退，是属于违法解除劳动合同；
2、加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁要求补发差额
3、加班费发放的标准，劳动法
工作日加班费的计算方式：
   月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
   双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
   法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  《劳动法》44条。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费，需要自己举证，但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据，这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果，但是法律规定用人单位工资表等证据最低保存期限两年，用人单位只需对不提供两年内证据承担后果，因此也就有了超过两年的加班费很难得到支持的情况。
以上就是关于休息日发假日加班取证的相关解答希望对你有帮助，仅供参考