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合同履行未到期,乙方要求提前解除劳动合同的,乙方应提前三个月书面通知甲方,经甲方同意后,乙方继续在甲方工作并办理有关工作交接手续,并支付甲方违约金和培训费后可办理解除合同手续;乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 签的是设计院,要求签5年,想知道如果辞职的话,这个违约金是怎么计算的,这上面很模糊。
劳动合同一般不能轻易约定违约金,约定的这5年是专项培训的服务期吗?
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