我今天加班迟到了，请问加班期间迟到，怎么算

你好，迟到要根据各个公司的规章制度来定，所以问题加班期间迟到，怎么算答案是原则上按照实际工作时间支付相应的加班费。
第1条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条 员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条 紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

龙猫93471发表于:2017-06-2011:28:21员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗？我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次（规定每月迟到不超过4次不扣钱，超过1分钟按一小时或扣20元），由于经常上班迟到，超出迟到次数，他就通过请假来抵，每月都要请十几个小时，这样导致日常的工作做不完要周末加班，然后他就周末加班来抵平时请假的时间，这种情况下他的加班申请该批吗？412人看过·2条回复我来回答关注问题全部回答卓言三诺    2017-06-2011:55:56你这种情况我公司之前也经常出现，我是通过以下方式解决的：
第一步：重新梳理考勤管理制度，把迟到、请假等流程梳理清楚，相应的处罚措施列明。
第二步：培训宣导。全员参加，培训完毕后签字确认。
第三步：制度执行后，关键看怎么监督执行。如果经常迟到的员工还是那些，就按照制度处罚，做好监督工作。
第四步：如果经常加班，说明自身工作没有做到位。那就制定每日工作计划，今日事今日毕。当日未完成当日必须解决。及时制止出现这种情况。
第五步：对经常犯错的员工及时沟通，了解迟到的原因，并有侧重点的沟通。最后，我认为利用周末加班抵消平时请假，不太合理。加班可以给予加班费或者调休，请假就是请假。两者不能混于一谈。希望能够帮助你，谢谢。