工厂星期天强制加班而且没有加班费犯法没，工资还是按平常的算

[律师回复]你好，伤的是否严重，

[律师回复]你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]你好，建议你申请劳动仲裁

[律师回复]现在是什么情况，工伤认定，还是工伤赔偿？

[律师回复]先得云申报，在遇到 问题时，在逐一解决，如劳动关系确认，伤残等级鉴定等。

[律师回复]员工救治期间的医疗费用可以根据政策直接由工伤基金或者认定工伤后找工伤部门报销

[律师回复]你好后续可以申报工伤认定

[律师回复]您详细说下您的情况，是怎么受伤的

[律师回复]伤情是什么样子的？具体你可以咨询我

[律师回复]您好，是因为突发疾病死亡还是交通事故死亡？

[律师回复]您好，您是走的工伤吗

[律师回复]你好，可以点击头像获取电话号码咨询。

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所，看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]您好，处理工伤事宜如协商困难，可寻求法律帮助维权。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，工伤补偿的标准和计算方式主要由《工伤保险条例》及相关地方性法规规定，这些标准通常与工伤职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素相关，而?与公司是否搬迁无直接关系?。