专业解答公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
专业解答关于用人单位强制要求员工签署劳务活动协议(以下简称“劳务活动”)的行为,其合法性直接决定于此种情况的具体特征。若用人单位和劳动者之间实质形成的是劳动关系,例如员工需要接受用人单位的有效管辖及在规定范围内遵循相关规章制度
专业解答该公司未依法与员工签署劳动合同,违反了劳动法规定。根据法律,雇主应在雇佣一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未签,雇主应支付员工双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付赔偿金。这是非法行为,员工权益应得到保护。
专业解答关于职工拒绝雇主单方面调岗后能否拒绝薪资扣除,需视情况而定。调岗降薪需双方共识,雇主未经同意不得擅自调整。若调岗合理、非侮辱性,且薪资未降、与原职务相关,则调岗有效。但雇主在劳动者不胜任时可单方面调岗,需提供充分依据。未经同意擅自调岗并扣款违反《劳动合同法》,劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。
专业解答关于职工拒绝雇主单方面调岗后能否拒绝薪资扣除,需视情况而定。调岗降薪需双方共识,雇主未经同意不得擅自调整。若调岗合理、非侮辱性,且薪资未降、与原职务相关,则调岗有效。但雇主在劳动者不胜任时可单方面调岗,需提供充分依据。未经同意擅自调岗并扣款违反《劳动合同法》,劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。
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