你好，请问，超过劳动年龄能申请仲裁吗

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
　　虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。

你好，关于超过劳动年龄能申请仲裁吗的解答如下所述：
超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用
人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的
劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。”第4 条第2 款规定：“用
人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过
法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法
权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险
登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前
的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限
每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”显然陈某的情况属于第2 款，劳动仲
裁委应当受理陈某的仲裁申请。另外，笔者向市社保中心了解，只要是55 周岁
以前，用人单位可以为劳动者补缴社会保险；也就是说，技术上也是完全可行的。
因此，劳动仲裁委应当受理此类案件。