不是她的，她没有固定收入，而我有，有一套未过户的二手房和一辆车，女儿15周岁，儿

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“临时工”没有法定过错随时赶走违法。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，没有正式工与临时工之分，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。职工没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，用人单位随时解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动合同法》

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男女双方自愿发生性-关-系，不属于犯罪。与不满十四周岁的幼-女发生性-关-系，无论双方是否自愿，都以强-奸罪论处并从重处罚。
　　强-奸罪，是指违背妇女意志，使用暴-力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性-交的行为，或者故意与不满14周岁的幼-女发生性-关-系的行为。
　　法-律规定：
　　《刑法》第二百三十六条　【强-奸罪】以暴-力、胁迫或者其他手段强-奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　奸-淫不满十四周岁的幼-女的，以强-奸论，从重处罚。
　　强-奸妇女、奸-淫幼-女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
　　
(一)强-奸妇女、奸-淫幼-女情节恶劣的;
　　
(二)强-奸妇女、奸-淫幼-女多人的;
　　
(三)在公共场所当众强-奸妇女的;
　　
(四)二人以上轮-奸的；
　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。