请问 一下试用期被口头辞退申请仲裁怎么申请啊？

试用期合同已签，所以不能要求两倍补偿。
你可以要求公司出具撤退书面证明，并在上面说明不合格或者不胜任的理由。
然后那这个证明去劳动部门申请劳动仲裁。
因为用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
劳动仲裁时让公司去向劳动部门举证，不能获得劳动部门支持的，你可以要求两倍的经济补偿金和一个月的代通知金

你好，关于试用期被口头辞退申请仲裁这个问题，据我所知：
1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）被依法追究刑事责任的。