那么对于私营企业能否申请破产保护啊?

[律师回复]员工该行为并非单纯劳动争议，而是叠加职务侵占刑事嫌疑、不当得利与财产侵权民事责任、违反劳动合同义务劳动责任的复合型违法行为，应对本案的核心是先构建 “收款职权 + 收款事实 + 未交账行为 + 侵占故意” 的完整证据链，同步做好证据与财产双重保全，针对员工的劳动起诉采取 “抗辩 + 反诉” 的应对策略，同时启动刑事报案与民事追偿的立体维权程序，以刑事手段形成震慑、以民事手段实现止损、以劳动程序抗辩反诉，多重程序配合实现追责与回款的双重目的，全程紧扣证据与财产两大核心，避免维权被动与执行风险。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]要看你是什么类型的公司，至少股东出资额内是要承担的

[律师回复]请放心，破产程序是为债权人服务的工具，而非障碍，需要更多细节，例如：对方公司的具体名称和目前经营状况（是否已停止经营或资不抵债）？ 您是否已向该公司正式催讨过？这些信息有助于我们判断最经济的法律路径。

[律师回复]根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定，关联公司混同用工是指劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工。其认定标准可从以下方面考量： 单位之间存在关联关系：根据《公司法》第 216 条，关联关系包括股权关联（如直接或间接持有另一方股权≥25%）、人员关联（如一方半数以上董事、高级管理人员由另一方委派）、业务关联（如主要经营场所、业务范围重合）、财务关联（如一方控制另一方的财务政策）等。 存在交替或同时用工行为：劳动者可能根据企业安排，同时或交替为关联企业提供劳动，接受关联企业的管理。例如，在不同关联公司间轮流工作，接受不同公司的考勤管理、工作任务安排等。 劳动报酬与社保缴纳混同：关联企业轮流或交替为劳动者发放工资、奖金、报销费用等，社保也由不同关联企业交叉缴纳。如工资有时由这家公司发放，有时由那家公司发放，社保缴纳主体也不固定。 其他相关因素：若劳动者未与关联企业签订书面劳动合同，法院还会根据工作时间、工作内容等因素综合判断。若劳动者在同一时间段以两个或多个关联企业的名义对外开展业务，工作内容在不同关联企业之间存在交叉等，也可作为认定混同用工的依据。 劳动

[律师回复]你好，是从你进入公司的那天起算

[律师回复]可以向法院起诉别除法定代表人。

[律师回复]有没有约定 什么状况呢