请问这个公司规章制度有效吗？第一章：基本管理制度 一、仪容仪表 员工的仪

请问这个公司规章制度有效吗？ 第一章：基本管理制度 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是工作状态的具体体现。 1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神状态，着装整洁。不得穿着睡衣，拖鞋工作。 2、上班时须保持良好的个人卫生（不得饮酒上岗）。 3、工作时间使用普通话。禁止无故大声喧哗、说粗话、脏话。 二、行为规范 为保证工作有秩序的进行，应遵守以下行为规范。 1、在岗期间，不得玩手机（网络游戏、电影视频、看小说以及与工作无关的事情）。 2、在岗期间，严禁长时间接听或者拨打私人电话，及社交软件语音视频。 3、办公场所禁止吸烟，工作时间内禁止在办公区域内食用气味过大食品及零食。（特注：因员工大多有吸烟的习惯，为了照顾他们，特许这些人每天在办公场所吸烟不能超过10次。但是仓库办公除外，因为仓库的特殊性，禁止所有人吸烟。） 4、在岗期间，拾到任何物品及时上交，爱护办公设备，节约办公耗材，晚班下班之后应及时关闭电源（电脑，电灯，空调等），关好门窗，以免造成不必要的损失。 5、遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司资料、数据以及运营计划向其他非相关人员透露，一经发现必将严肃处理。 6、如无特殊原因，应按时到班完成自己的工作任务，如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重处以警告、负激励及辞退等处理；如遇特殊情况下不能按时到班，须提前联系所在部门主管请假。（特注：恶劣天气时，可以晚到20分钟，但是下班时间将推迟20分钟。） 7、早餐应在上班之前解决，不得在上班时间吃早餐。 8、违反公司及部门规章制度的，每月超过3次，到HR谈话一次；每月超过5次的，警告一次，并写500字检讨，在自属部门做检讨。 三、卫生制度 日常卫生由各部门卫生负责人对员工进行排班，按照排班表执行。排班表会在每周的周六之前公告出来。 1、每天卫生由当天卫生值班人员负责，其他人员保证自己办公桌周边整洁，清爽。 2、积极参加公司的每一次大扫除（每月15号），平时要保持个人办公台和电脑桌面的干净整洁，严禁纸张、杂志和书本的胡乱摆放。 3、公司内严禁随地吐痰和乱扔垃圾，下班之前带走所有个人垃圾。 4、每天下午当天值日生自觉打扫办公区域卫生，如遇当日值日生不在顺延下一位负责，私下调换值日时间自行协商好。 5、早晨值日的员工，需要在上班开始时间前5分钟完成卫生清洁。不得影响其他员工工作。 第二章：考勤制度 本公司根据各岗位实际需求安排上班时间，因工作需要，公司安排员工加班时员工应予配合，加班后到部门主管领取加班条填写，之后交给HR部门保管。 1、公司可根据需要变更和调整工作时间。 2、上班时间依据各部门规章制度。 3、员工每天上、下班均需在指定地点签到。 4、应自觉遵守上下班时间，上班时间本人还未到岗，视为迟到。 5、凡未到下班时间，提前离岗，视为早退；无故迟到超过100分钟或早退，当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均已考勤记录时间为准。 6、因公外出不能按时签到者及时联系部门主管，做相应登记。 7、请假：①请假需提前一天跟主管讲明原因，不支持当天请假，临时请假不予生效；②请假身体不适等紧急原因临时请假（隔天上班带病历本），应在上班时间前电话联系告知主管。 8、请假条请到各主管领取，使用公司统一请假条。 9、请假程序：向部门主管请假，填写请假条，部门主管签字。（部门主管请假，找总经理签字。）提交到HR保管。如请假天数超过三天，总经理签字，提交到HR保管。 10、除特殊或紧急原因，不得临时请假，特殊事务临时请假需说明具体原因。 第三章：薪酬制度 1、员工工资在公司发薪日为每月15-20号，存入员工银行卡账号或支付宝账号。 2、员工工资以月为单位发放，员工离职时，其应付工资将在最后一个月工资中一起结算。 3、公司按部门职位以不同的绩效考核方式计算各职位的工资。 4、薪资要对外保密，不得对外透露具体工资。 5、详细请参考各部门规章制度中薪酬制度。 第四章：会议制度 为加强公司纪律，规范公司会议管理，提高公司运营质量，特制定本会议制度。公司会议包括月各部门周例会，月度会议，季度会议，专题会议等。 A：各部门周例会 1、周会时间根据各部门安排。详细时间参考各部门规章制度。 2、各部门汇报本周工作完成情况，着重介绍在工作任务执行过程中出现的问题。 3、上报下周工作计划。 4、商讨发现问题的解决方案，指定整改计划。 B：每月度会议（每月30日） 1、参会成员为总经理、各部门主管以及人事部经理 2、总结本月工作内容及完成情况 3、要制定月工作计划及安排（要求书面说明）。 C：季度会议（三个月一次会议） 1、参会成员：总经理、各部门主管以及人事部经理。 2、听取公司总经理汇报公司的经营管理情况、重大事项进展情况、存在的问题