国有企业改制职工身份转换补偿标准？

国有企业改制 的内容包括：产权制度：明晰产权与产权多元化。 法人治理结构 ：两权分离与委托-代理机制。管理体制：理顺企业外部和内部管理体制。业务重组：包括主辅分离，突出主营业务。资产重组：通过资本扩张与资本收缩达到整合和优化资源的目的。组织结构：科学的决策和执行组织结构。劳动关系调整：包括完善内部激励机制，改制企业富余人员得妥善安置。

国有企业改制 的方法包括并改剥破。并即 优化资源配置 ，推进企业之间的并购重组。改指通过实施企业投资主体多元化，实现企业公司化改造。剥指主辅分离、辅业改制，突出企业业务优势。破为对三年连续亏损、 资不抵债 的劣势企业，通过破产、兼并、转让和清算等方式使其逐步退出市场。以上就是我找到的，国有企业改制职工身份转换补偿标准

对于国有企业改制后职工赔偿标准的问题，我的理解是：
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。