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学校实习阶段和实习公司签了合同，并且在实习前学生及学生家长在和实习公司签了实习合同，中途在实习期未结束自主走了几个学生，实习单位会不会因此起诉学校以及要求学校赔偿违约金？
具体情况看实习合同中的约定内容。
以合同约定内容为准
律师解析 在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
律师解析 用人单位与劳动者存在劳动关系是进行工伤认定的前提条件。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，在校生实习期间与用人单位建立的是雇佣关系或劳务关系，而不是劳动关系。故在校生在实习期间发生事故伤害的，不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。但是，受伤害的学生可以根据实习协议向用人单位索赔，也可以向法院提起人身伤害赔偿诉讼以维护自己的权益。不过，值得注意的是，如果在校生进入实习单位时签订的协议明确为“劳动合同”的，其可以向劳动部门申请工伤认定。 有的省市对在校生实习期间发生的事故也有明确的规定，如《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》第37条规定，对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位比照工伤保险有关规定给付一次性待遇。《河南省工伤保险条例》第46条规定，大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，—次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。
律师解析 在校学生实习受伤不能认定为是工伤。 原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
律师解析 在校学生实习期间受伤不算工伤。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者，由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体。
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