社保中工伤医疗待遇的标准主要是什么的呢？

因参保人就医时选择的医院不同，城镇居民医疗保险给参保人带来的待遇也不相同。一般来说，入住的医院为一级医院（包括社区卫生中心）报销比例为75%，二级医院报销比例为60%，三级医院报销比例为55%，入住的医院级别越低，报销的比例越高；当然，城镇居民医疗保险在报销额度上，也的些限制，如一个自然年内，城镇居民医疗保险的最高支付额度为1.6万元，对于某些“门诊大病”，如慢性肾功能衰竭、恶性肿瘤、器官移植等，年度统筹基金支付限额则可提高至2万元。而且，近年来我国各地政府为进一步减轻民成的就医负担，不断提高报销额度，对于重大疾病的患者，可报销当地职工年平均工资的4至6倍，有时可高达十几万元，保障范围从小病一下子延伸到了重大疾病，极大地缓解了广大城镇居民的就医压力。

上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，指受伤前12个月平均工资；用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位不申请工伤认定的，工伤职工可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。不过，从当事人伤情看，是不够惨伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，没有其他补偿。上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-便民服务-便民问答-工伤保险-工伤待遇《工伤人员停工留薪期间的工资福利待遇按何标准享受？》上海市人力资源和社会保障局2014年09月15日答：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

您好，关于医疗待遇社保补缴后多长时间生效这个问题，我的解答如下,医疗待遇社保补缴后生效，分为以下两种情况：1、由公司缴纳，当月缴纳社保费用以后，下个月15号就可以生效使用，进行报销。2、自己个人缴纳，当月缴纳以后，由于停缴已经超过3个月，所以有6个月后才能够生效使用，享受统筹待遇。没有超过三个月的，补缴以后的次月享受待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。