您好，我来重庆旅游，在游乐场意外受伤，小腿胫，腓骨折，老板已经垫付了前期医药费，

[律师回复]可以点我头像详细咨询。

[律师回复]劳动纠纷需要什么资料去起诉劳动纠纷需要什么资料去起诉

[律师回复]您好 要看具体情况 是否距离过远 或者不合理 给劳动者带来不便呢

[律师回复]你好，有什么可以帮您的

[律师回复]你好，农民工工资可以直接去劳动监察大队投诉。

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]- 调岗距离30公里：未与你协商，且超出合理通勤范围，未提供交通补贴等补救措施，不符合“劳动合同内容变更需协商一致”原则

[律师回复]您好，具体情况具体分析，，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，有签订合同或者对账单吗

[律师回复]签空白合同、无底薪且低于当地最低水平，还无故辞退，这些做法都不合法。您可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系和工作情况的证据，去争取合法权益。可要求单位支付正常工资，补足低于最低水平的部分，无故辞退还能要经济补偿。可和单位协商，协商不成可采取进一步措施维权。

[律师回复]你好 请问具体什么情况呢

[律师回复]? 员工影响：法律要求新公司承继原劳动合同的权利义务，工龄连续计算，职位和薪资标准不得单方降低； ? 特殊情况：若原公司破产清算且无承接方，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）

[律师回复]既然没收到通知、认为单位降职降薪不合理且已沟通无果，觉得处理不公可收集证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。你计划投诉或举报是可行办法，也能考虑申请仲裁，争取恢复职位和工资，或获得合理补偿。

[律师回复]尽量搜集并妥善保存所有与该项工作相关的证据，如日常工作进度表单、工作交流过程中的聊天记录以及书面凭据等

[律师回复]这属于劳动纠纷案件。按法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，公司收押金违法。你可先和公司协商让其退还押金，若协商无果，能收集入职交押金证据，如收据等，去申请仲裁，维护自身权益。