向公司辞职，公司说至少半年后才能辞，半年后就是年假期间，也辞不了

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

如果你之前在别的公司交过社保跟现在的公司加起来累计有一年就可以享受产假。生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

辞职的概念是，劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。第一种情况你在原单位正常辞职，办理离职手续的，而你又想去原单位上班可以通过重新入职的手续进入到原单位（又重新确立劳动关系，签订劳动合同）；第二种情况假如你在原单位犯了原公司制度而被辞退，办理离职手续的，犯过错比较严重原单位有权利不接受你的入职请求，希望能对你有帮助。

已解答 3791 个法律咨询 >

当然是不需要的，您提前30天书面提出离职可以解除劳动关系。