因工伤解除劳动合同赔偿如何算

职工因工致残鉴定为一级至四级伤残。
保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤保险基金按月支付伤残津贴。
职工因工致残鉴定为五级、六级伤残。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残鉴定为七级至十级伤残。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
劳动、聘用合同期满终止。
职工本人提出解除劳动、聘用合同。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未构成伤残等级。
仅可获得医疗费、护理费等费用。
无其他一次性赔偿。
用人单位违法解除工伤职工的劳动合同。
按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

工伤评残等级不同，能拿到的待遇差异很大。
被鉴定为一级到四级伤残的职工，不用再回单位上班，劳动关系会一直保留。后续的一次性伤残补助金，还有按月发放的伤残津贴，全部由工伤保险基金直接出钱。
评上五级、六级伤残的，首先能拿到工伤保险基金发的一次性伤残补助金。之后职工本人主动提出来要解除或者结束劳动关系的，工伤保险基金再出一笔一次性工伤医疗补助金，用人单位要同步支付一次性伤残就业补助金。
要是伤残等级在七级到十级范围，同样先由工伤保险基金发放一次性伤残补助金。等劳动合同、聘用合同到期自动终止，或是职工自己主动提出要解除合同的，还是由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位承担一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，每个省、自治区、直辖市的标准都不一样，要以当地政府出台的细则为准。
要是工伤伤情比较轻，没评上任何伤残等级，通常只能报销医疗费、护理费这类实际产生的开销，拿不到各类一次性赔偿。
如果单位没等职工主动提出，就单方面违法解除了工伤职工的劳动合同，还要额外按照经济补偿标准的两倍，向职工支付赔偿金。

遭遇工伤后，职工能拿到的对应待遇完全和伤残鉴定等级挂钩，不同等级的处理规则各有明确的法律界定。
被评定为一到四级伤残的职工，无需再返回原岗位工作，和用人单位的劳动关系会持续保留，日常的社保相关缴纳义务也由单位按规则承担。相关待遇直接从工伤保险基金账户划拨，除了一笔对应等级的一次性伤残补助金，还能每月领取固定的伤残津贴，津贴数额随当地最低工资标准调整同步上调，确保长期基本生活保障。
被评定为五到六级伤残的职工，可正常留在原单位从事适配的轻度岗位，领取对应等级的一次性伤残补助金。职工本人要是不想继续留在单位工作，可以主动提出解除劳动关系，工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，单位同步发放一次性伤残就业补助金。
被评定为七到十级伤残的职工，先领取对应额度的一次性伤残补助金，后续劳动聘用合同到期自动终止，或是职工主动提出离职的，同样由工伤保险基金和单位分别发放两笔对应的一次性补助。两笔一次性补助的具体金额没有全国统一标准，各地会结合本地上年度职工平均收入、工伤职工本人工资水平划定细则，直接查阅参保地的工伤保险实施细则就能查到明确计算方式。
要是工伤鉴定结果没达到伤残等级，工伤职工也能正常拿到全额报销的治疗医药费，停工养伤期间的工资按原标准全额发放，产生的陪护费用也由单位承担。
部分单位为了降低用工成本，擅自单方辞退尚在工伤治疗期内或是持有工伤认定证明的职工，属于明确的违法解除行为，除了正常兑付所有工伤待遇外，单位还要按照法定经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。职工遇到这类情况可以直接携带工伤证明、劳动关系材料向属地劳动监察部门提交投诉，或是走劳动仲裁程序主张自身合法权益。

1、经过劳动能力鉴定达到一级到四级工伤伤残程度的职工，不用再回到原岗位提供劳动，和所属用人单位的法定劳动关系依然存续。相关待遇全部由工伤保险统筹账户承担，包含一笔对应伤残等级的一次性补助，同时按月发放长期伤残生活补贴，保障职工退出工作后的基本生活开支。这类待遇设置的底层逻辑，是充分考虑重度工伤职工几乎完全丧失劳动能力的实际情况，从制度层面避免企业负担过重导致职工后续权益无法落地，也是未来工伤保障体系向更精准分类托底方向调整的重要参考方向。
2、被认定为五级或六级工伤伤残的职工，可先从工伤保险基金领取对应档位的一次性伤残补助。后续如果职工本人主动提出，也可以选择和单位结束或终止劳动关系，此时由工伤保险基金给出一次性工伤医疗补助，覆盖后续可能产生的伤病治疗相关开支，用人单位同步发放一次性伤残就业补助，帮衬职工在脱离原岗位后寻找适配新工作的过渡阶段开销。当前不少地方正在细化两类补助的梯度发放规则，未来会进一步向伤残后再就业难度更高的群体倾斜。
3、伤残等级落在七级到十级区间的工伤职工，同样能先拿到工伤保险基金拨付的一次性伤残补助金。后续出现劳动聘用合同到期不再续期，或是职工个人主动提出解除聘用、劳动关系的情况时，依旧由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位承担一次性伤残就业补助金的发放责任。
4、前文提到的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，没有全国统一的固定数值，具体发放细则和金额基准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地居民平均收入水平、工伤保障基金运行情况自行制定发布，各地实际执行的标准会存在明显差异。
5、职工遭遇工伤但最终没评上任何伤残等级的情况下，可申领的待遇一般仅覆盖治疗伤病产生的医疗支出、必要的陪护开销等实际花费，不存在各类额外的一次性补助款项。
6、用人单位没有遵守法律要求，擅自解除工伤职工的合法劳动合同，需要按照法定经济补偿标准的两倍，向职工支付违规解约的赔偿金。这类追责机制的逐步落地，也在倒逼用工单位完善内部工伤职工权益保障流程，推动行业用工合规标准持续提升。

遭遇工伤后，很多劳动者不清楚自己能享受哪些法定待遇，不同伤残等级对应的保障规则有明确区分。
工伤鉴定为一级到四级伤残的劳动者，劳动关系会直接保留，无需返回工作岗位，可从工伤保险基金领取对应标准的一次性伤残补助金，同时按月领取伤残津贴。
工伤鉴定为五级或六级伤残的劳动者，同样能先从工伤保险基金拿到对应等级的一次性伤残补助金。后续只有劳动者本人主动提出，才可以解除或终止双方劳动关系，届时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位同步发放一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定为七级到十级伤残的劳动者，先领取对应等级的一次性伤残补助金。等到劳动合同聘用合同到期自动终止，或是劳动者本人主动提出解除合同，即可申领剩余两项一次性补助。
两项一次性工伤相关补助金的具体发放标准，由各省级政府结合本地实际情况制定执行。
如果工伤鉴定未评上任何伤残等级，通常只能正常申领医疗费护理费等实报实销类费用，没有其他一次性补偿项目。
如果用人单位无视法律规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，需要按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解约赔偿金。具体待遇核算存在争议的，可向属地劳动保障部门提交材料咨询核实。