辞退赔偿金包含哪些费用

很多人被单位违法辞退后，算赔偿金的时候经常搞错基数，要么少算进去不少本该纳入的收入，要么把不该算的项目也凑进去，最后拿到的钱跟法定标准差了不少。按照劳动合同法的明确规则，违法解除的辞退赔偿金，计算的核心基数是你离职前12个月的平均应得工资，最终金额是常规经济补偿标准的两倍。这个应得工资不是你实际到手的净收入，是没扣社保、个税之前的全部货币性劳动收入，日常发的计时计件工资、各类季度年度奖金、交通餐饮通讯类津贴补贴、加班费，就连病假期间的发病假工资、工伤停工留薪期拿的钱，都得算进这12个月的收入里算平均值。
有些收入是明确不能纳入基数的，别算错了。单位帮你缴纳的那部分社保、公积金，不属于工资收入，不算在内。还有单位单独发的职工福利费，你凭票报销的差旅、办公类款项，这些非工资性的收入，也不能塞进赔偿金的计算基数里。
要注意区分代通知金和赔偿金，这两个完全不是一回事。代通知金只适用于单位合法解除劳动合同的特定场景，就是劳动合同法规定的医疗期满没法从事原工作也没法调岗、员工确实不胜任工作培训调岗后还是不行、签合同时的客观情况发生重大变化导致合同没法履行，这三类情况，单位没提前30天书面通知你，才需要多付1个月工资当补偿，这个钱是按你上个月的正常工资标准核算的，不属于违法辞退的赔偿金。
还有个常见的封顶规则。如果你离职前12个月的平均工资，已经超过了你工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那赔偿金的基数就直接按当地职工月均工资的三倍算，对应的计算年限最多也不能超过12年，哪怕你在这家单位干了十五六年，也只能按12年的标准核算双倍赔偿。

从劳动法律的实操判定标准来看，单位违法辞退员工需要支付的赔偿金，计算规则有着非常清晰的边界。这笔赔偿金的计算基数不是劳动者当月到手的实发工资，而是离职前十二个月的平均应得工资，最终算出来的总额是常规经济补偿标准的两倍。
这个应得工资的统计范围覆盖了劳动者所有常规货币性劳动收入，不管是按出勤时长算的计时工资，还是按完成工作量核算的计件工资，日常拿到手的绩效奖金、岗位津贴、交通餐饮补贴，平时加班攒下来的加班工资，甚至病假期间单位正常发放的工资，工伤停工留薪期内的全额收入，都要全部算进基数里。
单位给员工缴纳的社保和住房公积金中由单位承担的部分，日常发放的节日福利、员工凭票报销的差旅费通讯费这类报销类收入，不属于劳动报酬的组成部分，不能计入赔偿金的计算基数。
很多人容易把代通知金和赔偿金混为一谈，二者性质完全不同。只有单位按照劳动合同法第四十条的合法情形解除劳动关系，没有提前三十天以书面形式通知员工的时候，才需要额外支付一个月的工资作为代通知金，这笔钱的核算标准是员工上一个月的正常劳动工资，只适用于合法解除劳动关系的场景，和违法辞退的赔偿金没有关联。如果劳动者离职前十二个月的平均应得工资，比工作地当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还要高，赔偿金的计算基数就直接按照三倍的标准封顶核算，对应的最长计算年限也不能超过十二年。劳动者遇到核算争议的时候，可以先整理好过去一年所有工资收入的银行流水和发放明细，直接和单位核对每一笔收入的核算情况，协商不成的可以拿着这些凭证向属地劳动仲裁部门提交仲裁申请维护自身合法权益。

1、现行劳动领域的相关规则中，单位无故违反约定甩掉员工要付的赔偿款，核算时的参照基准直接挂钩员工离职前倒推12个月的全部应拿工资，最终赔付总额是常规合法解约补偿标准的两倍。这里说的应拿工资，不止是正常出勤的计时或计件劳动报酬，还包含各类绩效奖金、岗位补贴、野外高温这类专项津贴，平日里攒的加班折算报酬，甚至员工病假期间单位依规发放的薪资、工伤养伤阶段的稳定收入这类特殊时段的货币收入，全部都要算进基数范围内。
2、平时单位为员工代扣代缴之外另行缴纳的社保统筹部分、公积金单位承担部分，还有逢年过节发的实物或节日福利、员工凭票据实报销的差旅办公类款项，这类不属于劳动对价的非工资类进账，全部不用纳入核算基数里，从业者和处理这类纠纷的律师都要把边界划清楚，避免核算结果出现偏差。
3、有些单位走合法流程解约但没提前三十天口头或书面通知员工，这时候多掏的一个月薪资作为过渡补偿，核算标准直接参考员工离职前上一个月的实际工资，这笔钱从性质上和前述违规辞退的赔偿完全划开，属于合法解约场景下的专项补偿，很多刚接触劳动纠纷的当事人容易把两类款项混为一谈，后续行业里的普及类服务也可以重点把这类边界讲透。
4、要是员工离职前12个月的平均薪资，比工作地官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还要高，那这笔赔偿的核算基数就直接封顶到当地职工月均工资的三倍标准，对应的核算年限最多也不能超过十二年，不会无限制按照实际工作时长继续累加计算。

被单位无故辞退时，很多人拿到的赔偿核算金额和自己预期差得很多，大多是因为计算基数的认定没搞清楚。
违法解除劳动合同的赔偿金，要按照经济补偿标准的两倍计算，核算的基准是你离职前十二个月的平均应得工资。所有单位以货币形式发放的劳动报酬都要算入基数，包括计时或计件的基础工资，各类季度年度奖金，津贴补贴，日常加班所得的加班费，甚至病假或工伤停工留薪期里单位发的工资收入。
单位替你代扣代缴的社保、公积金部分，单位直接缴纳进统筹账户的社保公积金费用，各类实报实销的办公报销款，发放的职工福利类现金补贴，都不能纳入赔偿金计算基数。
要注意和代通知金区分。代通知金是单位走合法无过失辞退流程时，没有提前三十天书面通知你，额外支付的一个月工资，按照你离职前上一个月的正常工资标准核算，它不属于违法辞退的赔偿金范畴。
如果你的离职前十二个月平均工资，比工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，赔偿金的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的数额封顶，对应的补偿计算年限最多不超过十二年。

辞退赔偿金指违法解除劳动合同的赔偿金，计算基数与构成按现行劳动合同法及相关规定执行。
赔偿金计算以劳动者离职前12个月的平均应得工资为基数，按经济补偿标准的二倍核算。
应得工资包含以下货币性收入：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，特殊情况支付的工资涵盖病假工资、停工留薪期工资。
以下项目不纳入赔偿金计算基数：用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金费用，福利费、报销款等非工资性收入。
单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准为劳动者上一个月的工资标准。该笔费用不属于赔偿金范畴，属于合法解除劳动合同的补偿款项。
劳动者离职前12个月平均月工资，高于用人单位所在地统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。赔偿金对应的支付年限最高不得超过十二年。